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勞動爭議的標準處理方式

2019-06-21 09:25

在處理勞動爭議時,需要以法律為準繩,以尊重員工為基礎,以協商為主要調解方式。

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八年職場老兵不知離職補償

2019-06-05 09:20

勞動爭議是每個人力資源從業者都會面臨到的問題,預防和處理的原則就是合法合規。

155 1060 離職補償 勞動爭議 勞動合同法

別讓員工手冊給坑了

2019-05-15 09:18

員工手冊的內容本身合法合規,但是卻還是敗訴了。為什么呢?

155 1060 員工手冊 規章制度 勞動爭議

作為企業的HR,你差點背黑鍋了!

2019-03-21 09:11

今天就來講講HR們都很難避免的一款勞動爭議——文件的保管,這款爭議經常使企業陷入被動,讓HR莫名背黑鍋!

155 1060 勞動爭議 文件

企業離職管理實務與談判技巧

2019-01-18 09:21

用人單位應當不斷完善其人事管理流程,注重及時、合理地留存日常工作中的相關證據,以免發生勞動爭議后無從取證。

155 1060 離職管理 績效考核 勞動爭議

HR當心!用人單位虛開收入證明成被告

2018-12-25 09:36

本案經過一裁二審,法院最終支持了用人單位。然而,這起勞動爭議案件卻耐人尋味,筆者認為,以下兩點值得用人單位反思、參考和借鑒。

155 1060 收入證明 虛開 勞動爭議

勞動爭議中個體工商戶的責任承擔

2017-12-25 09:37

張某迫于無奈,委托趙金濤律師向北京市豐臺區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,仲裁請求是確認雙方存在勞動關系,并要求單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

155 1060 勞動爭議 個體工商戶 責任

新入職人員不等于年假歸零

2017-07-21 10:22

昨日,北京市人力資源和社會保障局發布2017年十大典型勞動爭議仲裁案例。

155 1060 勞動爭議 年假 新員工入職

員工在長假后遲遲未歸所引發的勞動爭議

2016-10-14 11:08

本案爭議焦點為李某違反請假制度構成曠職的事實是否成立。圍繞雙方提供的證據以及各自主張,法院的分析認定整理如下:

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未休年假獲賠值得稱道

2016-09-19 10:15

北京市人社局在今年中秋節前夕向社會公布了2015年勞動爭議十大典型案例。其中,北京一職工未休帶薪年假,申請勞動仲裁后,用人單位被裁決額外支付兩倍工資作為補償。

155 1060 勞動爭議 帶薪年假

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