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武漢暴力裁員事件曝光,HR成為最大的背鍋俠
2019-06-05 11:56:04 | 暴力裁員

來源:2號人事部-2haohr


最近,微博上出了個關于HR的新聞,炸了......


武漢一家叫精靈云的公司,想暴力裁員掉整個研發團隊,公司HR不知道怎么操作,于是跑到近400人的本地HR大群里問,一堆熱心HR各種出謀劃策......

 

事情的后續發展,也不太令人意外,這事被正義感強的HR截圖,在微博曝光了,各路微博大號紛紛轉發,網友的憤怒情緒,一下就爆炸了......

 

對于此事,2號人事部覺得這事其實挺奇葩的。

 

第一個奇葩點:

 

暴力裁員這種事,說白了,就是個沒有道德底線的臟活,傳出去那是要被口水淹死的。本來,這應該是無良公司管理層諱莫如深的機密,但是這位HR心確實夠大,居然敢光明正大的,在幾百人群里講出去,簡直不怕死,不被捅出去才怪。

 

如果HR算老板的“隊友”的話,那這位HR,絕對是妥妥的豬隊友,而更可悲之處在于,大部分HR頂多也就算個打工者,遠不是什么老板的“隊友”。

 

第二個奇葩點:

 

暴力裁員這種事,HR頂多算是個背鍋的劊子手,真正的幕后真兇,用膝蓋想都知道,當然是老板了......

 

然而,該公司在事發后,匆匆地發了一份聲明,在聲明中,該公司很干凈優雅的,把鍋全部甩給HR......

 

“對于我司HR[武漢高新企業HR]里所咨詢的問題和發表的觀點,僅代表其個人的疑慮和立場,我司高管從未提出過以調崗降薪變相裁員的觀點,我司會對其作出批評教育。”

 

對于HR來說,能痛快發補償裁員,那是再省心不過了,要不是被老板要求不給補償裁員,誰愿意干這損陰德的事啊?只能說,武漢精靈云發的這份甩鍋給HR的聲明,誰信誰傻X

 

面對公司老板暴力裁員,2號人事部覺得作為HR,就應該有所為,有所不為。

 

由于離權力中心很近,很多HR就產生了一種,自己和老板是一伙的錯覺,一遇到問題,光站在老板的立場考慮了,忘了自己本身也是勞動者,沒有資本家的命,倒是把資本家的惡學的爐火純青。

 

真正優秀的HR,應該成為老板和員工之間的協調者和平衡者,而非單純的老板指令執行者。

 

對于老板來說,在勞動法問題上,HR就是他的專家、軍師。遇到老板要求暴力裁員不給補償,你的第一反應,應該是使用專業知識,向老板解釋暴力裁員的風險有多大,勸說老板依照勞動法裁員。

 

別把員工都想象成小白兔,現在的員工沒幾個法盲,被暴力裁員都會想到勞動仲裁,而一旦走上勞動仲裁的道路,結局很可能是賠的更多。

 

上次我就看過一個案例,某公司HR強行收取員工卡,故意讓員工沒法上班,然后以曠工為由將員工辭退。最后員工申請了勞動仲裁,連著競業禁止補償、年終獎、社保之類的項目,公司一共賠了20多萬......

 

并且,在互聯網時代,信息傳遞速度前所未有的快,很多公司暴力裁員的惡行,會很快被微博大號轉發曝光,極有可能對公司造成無法估量的影響,到時候可就不是N+1這么簡單了。

 

這件事就是鮮活的例子。

 

許多人在入職或面試之前,都知道上網搜一下公司相關的新聞或資料。

 

往小了說,這事會影響公司往后的招聘和聲譽,以后更難招到人了,還會造成公關危機,讓公眾質疑公司的道德水準。往大了說,這件事情發生后,許多網友譴責點已經上升到,武漢整個城市互聯網行業的積弊了。

 

以此來和領導說明,相信沒有領導愿意冒這么大的風險去暴力裁員的,如果還有,那么這樣的公司說真的,也沒必要待下去了。